Metiniai pokalbiai darbe: būti ar nebūti?
Atsiras nemažai vadovų ir darbuotojų, kurie sakys, kad metiniai pokalbiai yra tik laiko gaišimas, niekur nevedantys formalūs pokalbiai, varnelių dėliojimas, mistiškas veiklos vertinimas ir niekuo nepagrįsti keliami tikslai. Jei po metinių pokalbių nei vieni, nei kiti, laikui bėgant, nemato jokių pokyčių, tuomet požiūris į šį vertinimą tampa neigiamu.
Tačiau bus ir tokių, kurie metiniuose pokalbiuose mato gerokai daugiau naudos. Ypač, jei vadovas užtikrina atvirą, pasitikėjimu grįstą bendravimą, duoda grįžtamąjį ryšį, vertinimas yra paremtas skaičiais ir rodikliais, o ne emocijomis, iškeliami ir siekiami įmonei bei darbuotojui naudingi, pasiekiami tikslai.
Taigi, kaip yra iš tiesų? Apie tai laidoje kalbamės su RIta Karavaitiene, darbo paieškos platformos CV-online marketingo vadove.
Laidą „Darbo klubas" pristato CV-Online - patikimas partneris ieškantiems darbo ar darbuotojų.
Ieškote darbo? Apsilankykite www.cvonline.lt. Kandidatuokite nevaržomai.
Ieškote darbuotojų? Kreipkitės į asmeninius CV-Online personalo paieškos konsultantus.
Naujausi epizodai
Citata
Citata
Citata
Citata
Kiti epizodai
Citata
Citata
Komentarai
Bendravimo taisyklės