Ar Lietuvos verslai pasiruošę skaidraus užmokesčio politikai?
Beveik prieš metus priimta direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo užtikrinimo mechanizmų, kurią ES valstybės narės, tarp jų – ir Lietuva, turės įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d.
Tiek Lietuvoje, tiek ES seniai galioja bendras diskriminacijos draudimas ir reikalaujama, kad už tą patį ar tos pačios vertės darbą darbuotojams būtų mokamas toks pats užmokestis. Šia direktyva įtvirtinamos konkrečios priemonės, kurios turėtų palengvinti šio principo realų įgyvendinimą praktikoje.
Svarbu atkreipti dėmesį ir į tai, kad direktyvos kontekste, palyginus vyrų ir moterų darbo užmokestį, atsižvelgiama ne tik į pagal darbo sutartį mokamą bazinį atlyginimą, bet ir į įvairius priedus, premijas ir kitokį kintamąjį atlygį, viršvalandžių apmokėjimą, papildomas naudas už darbą, gaunamas natūra (pvz., įmokos į pensijų fondus, privatus sveikatos draudimas, skatinimas akcijomis ir kt.).
Laidą „Verslo pulsas" remia „Mercer Marsh Benefits", unikali tarptautinė įmonė, sujungianti konsultavimo ir draudimo sprendimus.
Naujausi epizodai
Citata
Citata
Citata
Citata
Kiti epizodai
Komentarai
Bendravimo taisyklės